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Título

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Gerente de Desarrollo de Empleados

Descripción

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Estamos buscando un Gerente de Desarrollo de Empleados dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de desarrollo profesional que impulsen el crecimiento y la retención de nuestros empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de la organización para identificar las necesidades de desarrollo y crear estrategias efectivas que alineen los objetivos individuales con los de la empresa. Además, serás un mentor y guía para los empleados, ayudándoles a alcanzar su máximo potencial. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades excepcionales de comunicación y una pasión por el desarrollo del talento. Si eres una persona proactiva, con capacidad para inspirar y motivar a otros, y tienes un enfoque estratégico para el desarrollo de personas, nos encantaría conocerte.

Responsabilidades

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  • Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
  • Evaluar las necesidades de desarrollo de los empleados.
  • Colaborar con líderes para alinear objetivos de desarrollo.
  • Supervisar el progreso de los programas de desarrollo.
  • Proporcionar orientación y mentoría a los empleados.
  • Medir el impacto de las iniciativas de desarrollo.
  • Fomentar un ambiente de aprendizaje continuo.
  • Gestionar presupuestos de desarrollo de empleados.

Requisitos

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  • Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
  • Experiencia previa en desarrollo de talento.
  • Excelentes habilidades de comunicación.
  • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
  • Conocimiento de las mejores prácticas en desarrollo de empleados.
  • Habilidades de liderazgo y mentoría.
  • Capacidad para gestionar múltiples proyectos.
  • Orientación a resultados y solución de problemas.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Cuál es tu experiencia en el desarrollo de programas de capacitación?
  • ¿Cómo identificas las necesidades de desarrollo de los empleados?
  • Describe un proyecto exitoso de desarrollo de talento que hayas liderado.
  • ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en el desarrollo de empleados?
  • ¿Qué estrategias utilizas para medir el éxito de los programas de desarrollo?
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