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Título

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Gerente de Desarrollo de Empleados

Descripción

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Estamos buscando un Gerente de Desarrollo de Empleados altamente motivado y con experiencia para liderar nuestras iniciativas de capacitación y desarrollo dentro de la organización. Esta posición es clave para fomentar una cultura de aprendizaje continuo, mejorar el rendimiento del personal y apoyar el crecimiento profesional de nuestros empleados en todos los niveles. El candidato ideal será un profesional con habilidades excepcionales de comunicación, pensamiento estratégico y una sólida comprensión de las mejores prácticas en desarrollo organizacional. El Gerente de Desarrollo de Empleados será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Trabajará en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de capacitación, desarrollar planes de carrera y promover oportunidades de aprendizaje que impulsen la retención y el compromiso del talento. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector, tecnologías de aprendizaje y metodologías innovadoras para garantizar que nuestras iniciativas sean efectivas y relevantes. Este rol también implica la supervisión de plataformas de aprendizaje, la gestión de presupuestos de formación y la medición del impacto de los programas implementados. El candidato ideal tendrá experiencia previa en roles similares, preferentemente en empresas medianas o grandes, y demostrará una pasión genuina por el desarrollo del talento humano. Se valorará la capacidad para liderar equipos, gestionar múltiples proyectos simultáneamente y generar resultados medibles. Si eres una persona proactiva, orientada a resultados y comprometida con el crecimiento profesional de los demás, esta es una excelente oportunidad para unirte a una organización dinámica y en constante evolución.

Responsabilidades

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  • Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo.
  • Evaluar las necesidades de capacitación en toda la organización.
  • Colaborar con líderes de departamento para definir planes de carrera.
  • Supervisar plataformas y herramientas de aprendizaje.
  • Medir el impacto de los programas de desarrollo.
  • Gestionar el presupuesto destinado a capacitación.
  • Fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
  • Seleccionar y coordinar proveedores externos de formación.
  • Desarrollar materiales y contenidos de capacitación.
  • Realizar informes periódicos sobre el progreso de los programas.

Requisitos

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  • Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o afines.
  • Mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de talento.
  • Conocimiento de metodologías de aprendizaje y desarrollo.
  • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
  • Capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes áreas.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Dominio de herramientas tecnológicas de formación.
  • Capacidad analítica para evaluar resultados.
  • Orientación a resultados y mejora continua.
  • Nivel avanzado de inglés (deseable).

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Qué experiencia tienes liderando programas de desarrollo de empleados?
  • ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación en una organización?
  • ¿Qué herramientas tecnológicas has utilizado para la formación?
  • ¿Has trabajado con proveedores externos de capacitación?
  • ¿Cómo mides el éxito de un programa de desarrollo?
  • ¿Qué estrategias utilizas para fomentar el aprendizaje continuo?
  • ¿Tienes experiencia diseñando planes de carrera?
  • ¿Cómo gestionas múltiples proyectos de formación a la vez?
  • ¿Qué tipo de contenidos de capacitación has desarrollado?
  • ¿Cuál ha sido tu mayor logro en el área de desarrollo de talento?