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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Desarrollo de Empleados
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Desarrollo de Empleados dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y supervisar programas de desarrollo profesional que impulsen el crecimiento y la retención de nuestros empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de la organización para identificar las necesidades de desarrollo y crear estrategias efectivas que alineen los objetivos individuales con los de la empresa. Además, serás un mentor y guía para los empleados, ayudándoles a alcanzar su máximo potencial. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades excepcionales de comunicación y una pasión por el desarrollo del talento. Si eres una persona proactiva, con capacidad para inspirar y motivar a otros, y tienes un enfoque estratégico para el desarrollo de personas, nos encantaría conocerte.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Evaluar las necesidades de desarrollo de los empleados.
- Colaborar con líderes para alinear objetivos de desarrollo.
- Supervisar el progreso de los programas de desarrollo.
- Proporcionar orientación y mentoría a los empleados.
- Medir el impacto de las iniciativas de desarrollo.
- Fomentar un ambiente de aprendizaje continuo.
- Gestionar presupuestos de desarrollo de empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en desarrollo de talento.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Conocimiento de las mejores prácticas en desarrollo de empleados.
- Habilidades de liderazgo y mentoría.
- Capacidad para gestionar múltiples proyectos.
- Orientación a resultados y solución de problemas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en el desarrollo de programas de capacitación?
- ¿Cómo identificas las necesidades de desarrollo de los empleados?
- Describe un proyecto exitoso de desarrollo de talento que hayas liderado.
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en el desarrollo de empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para medir el éxito de los programas de desarrollo?
